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Interim Manager oder Manager auf Zeit bieten Ihnen punktgenau die optimale Lösung für Ihre konkrete Aufgabenstellung im Unternehmen.

Egal, ob Sie in einem Unternehmensbereich einen aktuellen Personalengpass haben oder eine konkrete Aufgabe gelöst werden soll, für die Ihr Unternehmen nicht über die geeigneten personellen Ressourcen verfügt: Ein Interim Manager kann Ihnen für einen definierten Zeitraum oder eine definierte Aufgabe den gewünschten Input liefern.

 

Aufgabenstellung
 

●  Übernahme von Linienfunktionen (Geschäftsleitung, Führungsaufgaben) mit
     definiertem Zeit- und Erfolgshorizont.

●  Zur Überbrückung von unvorhergesehenen Vakanzen auf Führungsebene oder
    wenn im Zuge von Umstrukturierungen oder für neue Geschäftsbereiche neue
    Positionen geschaffen werden sollen, deren genaue Anforderungen noch nicht
    feststehen.

●  Analyse, Konzepterstellung und Umsetzung

    bei Reorganisation und Umstrukturierung,
    bei Neuausrichtung und Expansion Ihres Unternehmens,
    bei der Erschließung neuer Geschäftsfelder,
    zur Krisenbewältigung (Troubleshooting, Konfliktmanagement).

●  Unterstützung der Geschäftsleitung zur Effizienzoptimierung.


Kundennutzen

● Das Unternehmen wird mit qualifiziertem Wissen und wertvollen Erfahrungen versorgt
   (Knowledge Management).

● Als Interim Manager sind wir an der Lösung der gestellten Aufgabe interessiert und
   können gegebenenfalls über eingefahrene Verhaltensweisen hinweggehen.

● Eine temporäre Beauftragung  ermöglicht die mittel- oder langfristige Planung der
   Besetzung einer Stelle mit einem fest angestellten Mitarbeiter.

● Übernahme unpopulärer Führungsaufgaben, die interne Manager nicht übernehmen
   sollen, da sie ihrer Karriere abträglich sein könnten, wie Personalabbau, Auflösung
   von Produktionsstandorten, usw.

● Zeitlich limitierter Budgetposten, keine Belastung der Personalausgaben und keine
   Aufstockung des Personalstandes erforderlich.

 

 

 

 

 

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